第三十一章 来自3G通信行业的恶意 (第4/5页)
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人家大型手机厂商,多多少少也积累了点技术,比如说这个电源管理问题,人家功能机也有这玩意的啊,还有拍照问题也是同样的。
这一系列细分问题,导致智云科技对研发人员的数量要求比较大。
研发部门那边缺人缺的厉害,又不能在同行里挖人,应届生也就只能打个下手干一些普通的活,但是能够带小组的那些资深工程师却是一时半会的找不到。
怎么办作为威酷电子多年的老人力资源专家,罗毅年把目光从手机行业内,转移到了其他行业……比如互联网企业,比如其他电子消费品设计研发行业。
技术很多都是相通的,也不是只有手机行业里才有类似的人才,其他行业也有的……还是以搞电源为例子,手机要用电源管理技术,笔记本也要啊！
于是乎,在满联系各大人力资源公司后,罗毅年天天一身西装,开着公司配的奥迪A4车到处约人去了,还别说,效果还真的有,而且不错,短短十天功夫就挖来了十来个技术骨干,这一下子就大幅度缓解了智云手机研发团队的人才缺口。
而最近一两个月,十几家手机厂商都彼此盯着,智云科技这边罗毅年这边偷偷摸摸从其他行业挖了十来个技术骨干,而且花的钱还不高,完全是以3G通信行业‘正常价格’挖来的时候,其他手机厂商的人力资源的负责人们也是坐不住了。
隔壁的某家手机厂商的一个人力资源总监得到相关的报告后,当即翻阅了不少资料,打了几个电话后,转身就对着手下大喊：给我立即开始收集其他行业里的相关软件以及硬件的研发工程师,然后挨个联系,互联网的,搞笔记本的,掌上电脑的,还有其他相关行业的都给我挨个联系！
